【面試指導】面試心得
無論是教師資格面試還是以后的教師招聘面試成功與否，歸根結底還是取決于一個人是否具備成為優(yōu)秀教師的綜合素質。面試測查的重點是應試者的授課水平和能力，包括考查應試者是否具備教師的基本素質以及應試者的形象、氣質是否符合教師的基本要求。雖然各種教師招聘面試的類型風格有所不同，但考查的內容都大體一致。下面我們把歷屆應試者和個別考官在經歷教師招聘面試后總結的一些體會與心得呈現給大家。 啟示之一：須有謙虛的品格。其實，能夠來參加面試的應試者，絕大多數都很優(yōu)秀，所以自信心都很強，都有一種唯我獨尊、舍我其誰的自信心。如果能擺正心態(tài)、認真準備、謙虛面試，那么實力加上良好的表現，錄取的可能性就會大增。在面試的時候，由于心理學上的第一印象效應，個別的應試者可能已經遭到淘汰了。你可能是很優(yōu)秀的，你也可能是很有希望被錄取的，但如果給人一種目空一切、誰都不在你眼里的獨大心態(tài)，那你前面的努力可能都已經白費了。 啟示之二：須有細致的作風。面試前須細讀招聘簡章和招聘方案，把要求和需要準備的材料及復印件準備好。細致地準備、精心地參與、認真地對待每一個小的步驟，是獲得成功不可或缺的一步。 啟示之三：須有精心的準備。面試前，我們把面試所用的教材、面試的時間等都已告知。知道進入面試程序了，就要認真準備，盡管不知道是哪一個內容，但適當的準備還是要的。 啟示之四：須有良好的臺風。說課時，臺風很重要，所謂行家一出手，便知有沒有。一口響亮標準的普通話，不緊不慢地敘說，對教材有獨到而不偏頗的理解，都能讓評委打出高分。 很多學生總來問我怎么準備面試，我認為重中之重是要換位思考，站在考官的角度稍稍想想就知道面試的本質只不過是考官充分了解應試者的過程，考官提問題的目的不是為難應試者，而是想更多地了解應試者，應試者不用太多思考問題的本身，并且不能孤立地看待這些問題，而要想到這些回答全部指向一個目的－－大限度地展現自身的水平。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備，即便“臨場發(fā)揮”也會是相當精彩和出色的。關于教師考試的更多資訊詳詢：昆山捷梯教育（上元教育昆山校）
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