【普法·微追劇】來自《年會不能停！》的職場人法律手冊，請查收

2024-02-02

立法直通車

普法小隊長

歲末年初

號稱“打工人最強嘴替”的電影

《年會不能停！》火爆出圈

它的好笑，來自于我們對電影里的一切

都有些“似曾相識“

引起了職場人的一波深刻共鳴

影片講述了兢兢業(yè)業(yè)工作二十年的高級鉗工胡建林（大鵬飾）在集團裁員之際陰差陽錯被調(diào)入總部，裹挾在“錯調(diào)”事件中的人事經(jīng)理馬杰（白客飾）為保住自己的飯碗被迫為其隱瞞并四處周旋，對總部工作事務一竅不通的胡建林因此也鬧出了不少“笑料”。

笑點的背后

是職場人的辛酸故事

那在這部電影里

有哪些法律問題值得關注呢？

“錦鯉”意外被調(diào)總公司
普通勞動者遭遇調(diào)崗怎么辦？

電影開局，莊正直砸錢買職位，想去總公司上班，不料領導操作失誤，將鉗工胡建林提拔安排進了公司總部。那么，普通勞動者遭遇用人單位單方調(diào)崗怎么辦？

普法時刻

用人單位基于經(jīng)營和管理需要，在不違反法律規(guī)定的情形下，享有用工自主權和管理權。因此，在不違反勞動合同的約定且未降低勞動者待遇的情況下，用人單位可以合理調(diào)整崗位。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。另據(jù)勞動合同法第三十八條、第四十六條相關規(guī)定，如果用人單位未協(xié)商一致就擅自變更勞動合同，構成未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。

不過，依據(jù)勞動合同法第四十條有關規(guī)定，如果存在勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動者不能勝任工作的，這兩種情況下用人單位可以不與勞動者協(xié)商一致直接調(diào)整崗位，但是不能降低工資標準。

需要注意的是，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十三條也規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

買賣職位，有何后果？

莊正直花費三十萬買調(diào)到總部的機會，卻陰差陽錯給胡建林做了嫁衣。在經(jīng)過一系列反轉(zhuǎn)劇情后，最終在公司年會上，這場“錯調(diào)”鬧劇的真相被公之于眾。現(xiàn)實中，買賣職位有何法律后果？

普法時刻

買賣職位不僅有違職場公平，企業(yè)的利益也會隨之受損。該行為屬于普遍意義上的違反勞動紀律，若企業(yè)有相關規(guī)定的，還有可能嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，一旦查證屬實，用人單位有權解除勞動合同且無需支付任何經(jīng)濟補償金。

如果情節(jié)嚴重，還有可能涉嫌刑事犯罪。根據(jù)刑法有關規(guī)定，國有單位工作人員或從事公務的人員買賣職位的，可能涉嫌受賄罪、行賄罪；非國有單位工作人員、非從事公務人員買賣職位的，可能涉嫌非國家工作人員受賄罪、對非國家工作人員行賄罪。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

以次充好收受回扣
將面臨什么法律責任？

徐云峰身為公司副總，卻授意下屬將其他工廠的劣質(zhì)產(chǎn)品混入眾合標準件廠的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品中賣給買家，從中攫取巨額回扣，并導致眾合標準件廠產(chǎn)品抽檢不合格被迫倒閉。以次充好收受回扣，這種公司“蛀蟲”該受何種責罰？

普法時刻

徐云峰的行為可能觸及銷售偽劣產(chǎn)品罪、非國家工作人員受賄罪。

《中華人民共和國刑法》第一百四十條規(guī)定，生產(chǎn)者、銷售者在產(chǎn)品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好或者以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，銷售金額五萬元以上不滿二十萬元的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；銷售金額二十萬元以上不滿五十萬元的，處二年以上七年以下有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；銷售金額五十萬元以上不滿二百萬元的，處七年以上有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；銷售金額二百萬元以上的，處十五年有期徒刑或者無期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金或者沒收財產(chǎn)。

刑法第一百六十三條第一款、第二款規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的，依照前款的規(guī)定處罰。

大規(guī)模裁員，合法嗎？

為節(jié)省現(xiàn)金流，集團公司計劃裁員40%，被稱為“廣進計劃”。不少工作了十幾年的老員工紛紛被解聘，其中不乏技術骨干。而公司為了節(jié)約解聘成本，下壓解聘補償金，有的員工離職甚至拿不到賠償金。“廣進計劃”合法嗎？違法解除勞動合同，勞動者如何維權？

普法時刻

大規(guī)模裁員有嚴格的限制和程序。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。同時，裁減人員時，還應當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求恢復履行勞動合同，也可以選擇要求企業(yè)支付違法解除合同的賠償金。對于企業(yè)的強勢裁員，勞動者應該勇敢拿起法律武器展開維權。

《年會不能停！》

在讓觀眾捧腹的同時

也給了大家深刻的共鳴和啟示

這份職場人法律手冊

大家都get了嗎？

來源：尚法昆山