昆山一孕期少發(fā)工資還被調(diào)崗將公司訴至法院,公司被判違法
2018年7月,葉女士入職昆山一家電子公司,雙方簽訂勞動合同,每月到手工資約4000多元。然而,葉女士懷孕后,發(fā)現(xiàn)每月工資只有2000多元,在等產(chǎn)假結(jié)束回到公司上班時,公司要求其轉(zhuǎn)到銷售崗位,被葉女士拒絕。在多次協(xié)商無果后,葉女士提交了辭呈,并將公司起訴至法院,主張工資差額和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院審理認(rèn)為,公司應(yīng)當(dāng)正常保證女職工懷孕期間的合法權(quán)利,其行為已構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。最終,法院判決被告電子公司向葉女士支付月工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計41000余元。
來源:荔枝新聞