年休假的工作年限界定
本人昆山社保累計(jì)繳納15年了，在現(xiàn)公司服務(wù)年限5年，公司人事回復(fù)本單位服務(wù)1到10年均為5天帶薪年休假。我老公昆山社保累計(jì)繳納17年，在現(xiàn)公司服務(wù)年限3年，公司給予他10天帶薪年休假。請(qǐng)問，究竟年休假的工作年限怎么計(jì)算？為本單位服務(wù)年限還是不同服務(wù)單位工作總年限？謝謝
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部分評(píng)論
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累計(jì)外工齡 -
走前可以到勞動(dòng)局要賠償吧？
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勞動(dòng)法里面有的，不知是第幾條？ -
根據(jù)社保年限定年假
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職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 -
我的單位也不依法，但又能怎樣，要么走，要么忍。忍么，肯定有原因的。你知道答案，你會(huì)怎么選擇呢
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