我們是沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)的。之所以這么寫是想把我們工資當(dāng)中分出200來(lái)當(dāng)績(jī)效。到時(shí)好扣除
有沒(méi)有懂勞動(dòng)法的來(lái)看一下
我們新來(lái)的人事，在全公司群里發(fā)了新的員工手冊(cè)，其中規(guī)定： 1.員工一個(gè)月內(nèi)遲到(早退)在 10 分鐘以內(nèi):第一次的，扣績(jī)效 50 元;第二次的，扣績(jī)效 100元，第三次的，扣績(jī)效150元; 2.遲到(早退)時(shí)間在1分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的,扣績(jī)效 150 元:3.遲到(早退)時(shí)間超過(guò) 30 分鐘不足60 分鐘或一個(gè)月內(nèi)遲到(早退)三次以上均視為曠工 1 天，以此類推。 叫我們?nèi)镜娜撕炞帧Ｎ也煌庀嚓P(guān)條款，不想簽字。但是別人雖然也有意見(jiàn)，有些人也簽字了。然后人事說(shuō)，你不遲到不就行了。但是公司8點(diǎn)30上班，規(guī)定8點(diǎn)25以后打卡視為遲到。這種符合勞動(dòng)法嗎？
