今天婦女節(jié)，公司不給放假，違法嗎？
今天婦女節(jié)，公司不給放假，違法嗎？
答：不違法！根據(jù)國(guó)務(wù)院2024年11月10日修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。因此，婦女節(jié)屬于“法定半天節(jié)假日”，用人單位若不給女職工放假，違反了這一辦法的規(guī)定。但《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》并非強(qiáng)制性法規(guī)，用人單位不給女職工放假，并不“違法”。
婦女節(jié)不給放假，有額外加班費(fèi)嗎？
答：沒有！根據(jù)人社部關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函（《勞社廳函〔2000〕18號(hào)》）規(guī)定：部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。因此，若婦女節(jié)當(dāng)天女職工全天參加單位的工作，單位只需正常支付工資報(bào)酬，不需要支付加班工資。若婦女節(jié)恰逢周六日（例如今年），單位若安排女職工工作，則應(yīng)當(dāng)支付休息日的加班工資。
婦女節(jié)如果正好碰到周末，用人單位需要補(bǔ)假嗎？
答：不需要。根據(jù)國(guó)務(wù)院2024年11月10日修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定：全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)假。因此，婦女節(jié)作為部分公民放假的節(jié)日，若與周末重合，公司不需要補(bǔ)假。
答：不違法！根據(jù)國(guó)務(wù)院2024年11月10日修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。因此，婦女節(jié)屬于“法定半天節(jié)假日”，用人單位若不給女職工放假，違反了這一辦法的規(guī)定。但《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》并非強(qiáng)制性法規(guī)，用人單位不給女職工放假，并不“違法”。
婦女節(jié)不給放假，有額外加班費(fèi)嗎？
答：沒有！根據(jù)人社部關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函（《勞社廳函〔2000〕18號(hào)》）規(guī)定：部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。因此，若婦女節(jié)當(dāng)天女職工全天參加單位的工作，單位只需正常支付工資報(bào)酬，不需要支付加班工資。若婦女節(jié)恰逢周六日（例如今年），單位若安排女職工工作，則應(yīng)當(dāng)支付休息日的加班工資。
婦女節(jié)如果正好碰到周末，用人單位需要補(bǔ)假嗎？
答：不需要。根據(jù)國(guó)務(wù)院2024年11月10日修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定：全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)假。因此，婦女節(jié)作為部分公民放假的節(jié)日，若與周末重合，公司不需要補(bǔ)假。
