男子休育兒假不成被扣4天帶薪年假，起訴獲3339.4元假期工資
據(jù)昆山法院4月7日消息：劉先生的孩子于2021年6月出生，其2023年休假時(shí)曾向公司申請(qǐng)休育兒假，并提交子女出生證明等相關(guān)材料。公司不同意劉先生休育兒假，將其4天休假均按照年休假處理，并扣除對(duì)應(yīng)天數(shù)的年休假補(bǔ)貼。劉先生認(rèn)為上述4天休假應(yīng)為育兒假，經(jīng)仲裁后訴至昆山法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，江蘇省發(fā)布的《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》明確規(guī)定，子女三周歲之前，夫妻雙方每年分別享受十天的育兒假，劉先生有權(quán)利向單位申請(qǐng)這一假期。劉先生曾申請(qǐng)育兒假，但公司未審批通過(guò)，而是按照年休假予以處理，損害了劉先生的合法權(quán)益，法院對(duì)劉先生2023年其所休4天假期應(yīng)為育兒假的主張予以支持。結(jié)合劉先生2023年月平均工資，計(jì)算其未休年休假工資應(yīng)為3339.4元。
來(lái)源：九派新聞
