為婦女保駕護(hù)航!

男女同工同酬，保護(hù)婦女合法權(quán)益！

我老家一個(gè)108線的小縣城，很多工廠都有媽媽班，早上9點(diǎn)上班11點(diǎn)下班，下午2點(diǎn)上班4點(diǎn)下班

從“人身權(quán)利”到“人格權(quán)利”提現(xiàn)了法律對(duì)婦女主體地位的尊重和對(duì)人格尊嚴(yán)的保護(hù)！

應(yīng)該說能夠起到一個(gè)很好的預(yù)防、制止和懲治這樣一個(gè)法律的社會(huì)功能！

第三十四條 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資和福利待遇,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間勞動(dòng) (聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的,勞動(dòng) (聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束或者哺乳期滿。但是,用人單位依法解除或者女職工依法要求解除勞動(dòng) (聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。用人單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí),不得以性別為由歧視婦女。

應(yīng)增加：國(guó)家對(duì)因依法與以上特殊情況的女職工維持勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的用人單位，予以相應(yīng)補(bǔ)償。

因?yàn)椋褐挥邪词袌?chǎng)規(guī)律辦事，才能真正解決問題，特別是對(duì)于私營(yíng)中小企業(yè)，慷企業(yè)之慨終究是行不通的。

尊重生育的社會(huì)價(jià)值！這很重要

消除招生就業(yè)領(lǐng)域性別歧視、保障農(nóng)村婦女相關(guān)權(quán)益，很重要！

婦女權(quán)益保障法的修改是非常及時(shí)和必要的

堅(jiān)決支持婦女權(quán)益！