希望能落下去

現(xiàn)在女人負(fù)擔(dān)太重！

維護(hù)婦女權(quán)益，共享和諧生活

企業(yè)方需考慮女性員工的生理規(guī)律，每月提供額外一次的生理假。對于身體狀況良好的女性員工，可主動放棄生理假，正常進(jìn)行工作，可將工作時間轉(zhuǎn)換為時薪補(bǔ)償。

考慮到女性生理假期的不統(tǒng)一性，每名女性員工每月可自行指定適用的生理假。

保護(hù)好“她”！

第六十一條可改為： 各級人民政府在規(guī)劃、建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施和提供公共服務(wù)時,應(yīng)當(dāng)確保女性廁位足以滿足日常需要,合理配建保護(hù)婦女隱私、滿足婦女需要的母嬰室等公共設(shè)施。鼓勵用人單位按照合理比例配建男女公共廁所和母嬰室等設(shè)施。

關(guān)鍵不是廁位多少。而是“夠用”。規(guī)定“女性廁位多于男性廁位”，可能只會導(dǎo)致男性廁位被減少來“合法化”，因為減少男性廁位最簡單且成本最低。

第七十一條  有貢獻(xiàn)才應(yīng)該有照顧，女方未必有“懷孕、生育”等特殊貢獻(xiàn),比如可能是“丁克”，甚至可能是騙婚。認(rèn)為即使未懷孕生育女性也必定相當(dāng)于“無過錯方”，顯然是不公平的。

持續(xù)關(guān)注

國家保護(hù)婦女的婚姻自主權(quán)。禁止非法干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。
應(yīng)該明確禁止非法，否則“離婚冷靜期”算不算干涉婦女“離婚自由”？事實上我建議取消“離婚冷靜期”。

夫妻雙方應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)家庭義務(wù)。夫妻雙方應(yīng)當(dāng)共同照顧家庭生活，從事參軍等關(guān)乎重大公共利益的特殊職業(yè)的除外。夫妻一方可能是參軍、警察、消防員等，恐怕確實無法共同照顧家庭生活，但關(guān)乎重大公共利益，應(yīng)該特別鼓勵和保護(hù)，而非錯誤地定為違法。