我是男性，堅(jiān)決支持增加女廁！確實(shí)太少了，不少地方，二線城市以下、眾多風(fēng)景區(qū)，等等，還是1:2，1:3�。±掀藕⒆由蠋�所真難

呼吁保障女性權(quán)利的同時(shí)，也記得呼吁呼吁保障男性權(quán)利。這是一個(gè)男女平等的社會(huì)

這才是真正的男女平等，從實(shí)際的情況出發(fā)，做出實(shí)際有利于兩性的事情，而不是總把兩性作為對(duì)立面

其實(shí)我覺得也應(yīng)該設(shè)置那種無性別廁所。 方便跨性別者 帶異性兒童的家長(zhǎng) 照顧異性病患的人這種特殊群體。

新中國(guó)成立以來，社會(huì)倡導(dǎo)男女平等，國(guó)家依法推進(jìn)男女平等，取得了顯著成效。個(gè)別矛盾依然存在，比如景區(qū)廁位不足，男廁經(jīng)常被女同胞占用，多年期待有改變。婦女權(quán)益保障法新修，著眼當(dāng)前實(shí)際，滿足客觀需要，找準(zhǔn)了根源，科學(xué)解決難題，為他們的辛苦付出點(diǎn)贊

做女的太難了！現(xiàn)在提倡生3娃，又告訴媽媽做全職太太有風(fēng)險(xiǎn)！然后家里帶娃往往都是母親為主或者喪偶式帶娃！現(xiàn)在找個(gè)好老公好婆家就好像中彩票一樣了！

讓用人單位不得優(yōu)先考慮男的？有啥用？作為企業(yè)肯定還是愿意招男員工啊！給男人也放產(chǎn)假不就好了？男人必須帶孩子！夫妻輪休！這樣對(duì)用工和增加家庭和諧大有好處！

延長(zhǎng)產(chǎn)假讓企業(yè)支付工資，試問有哪些企業(yè)愿意呢？這就造成女性到育齡期跳槽是極其困難的！

這樣一來，看似促進(jìn)所謂的平等，但私企普通崗位肯定不敢隨便招了，都跑去招應(yīng)屆生來回避風(fēng)險(xiǎn)了。大公司hr篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候直接就把“風(fēng)險(xiǎn)”篩出去了。有可能適得其反。

都是在面試的時(shí)候問有沒有結(jié)婚，有沒有孩子，沒結(jié)婚還文有沒有男朋友。經(jīng)歷了無數(shù)次這樣的面試了，還都是外企