婚姻中男方及其家庭成員如有對媳婦提出必須生育男孩、懷孕期間如有要求做胎兒性別檢測，或者生下女嬰就對兒媳婦有惡意怠慢嫌厭做法，任何知情人都有權(quán)舉報�；鶎泳用窠M織必須對這種重男輕女家庭進行強制思想教育、嚴肅教育。

有的國家只要發(fā)生家庭暴力，就會提起公訴，無論女方是否原諒男的，甚至為他求情，都不會改變坐牢的結(jié)果，是否可以作為建議呢？

1，離婚家務勞動合理補償 2，男女同休產(chǎn)假 3，推動社會育兒 4，婚姻存續(xù)期間轉(zhuǎn)移財產(chǎn)重罰 5，家暴入刑，判離，經(jīng)濟補償 6，增加結(jié)婚冷靜期 7，取消離婚冷靜期 8，嚴厲打擊d孕 9，嚴厲打擊胎兒性別鑒定

1.男性和女性同休產(chǎn)假，時長一樣長。 2.軍隊、事業(yè)單位、企業(yè)等，不應在招聘時限定招聘人員性別。 3.任何形式宣傳D孕、實施D孕入刑。 4.單身生育納入育兒管理，享受生育險津貼，并提高對單身生育女性的各項保障。 5.存在家暴情況的離婚，不適用離婚冷靜期政策。 6.生女兒或孩子冠母姓獎勵津貼。

入學、求職、產(chǎn)假、繼承權(quán)、姓氏權(quán)……一律強制平等即可。孩子屬于勞動所得，誰生的跟誰姓，家務勞動按勞取酬，求職、入學不得限男。女性不需要額外的保障，要得是平等的對待。

離婚時家務勞動經(jīng)濟補償不應只限于婦女，很多家庭是男性承擔家務。

主要是女人婚后的付出太難量化了法律規(guī)定是死的，實際上要復雜得多，最好出個量化的標準

只有強制男女共休產(chǎn)假才可把這些條款落實下去，否則，條款也只是條款

生孩子，對職場女性真的影響很大，延長產(chǎn)假真不是對生育的鼓勵，婚前財產(chǎn)、婚后財產(chǎn)分得那么細，不是奔著過日子去的，也許現(xiàn)在社會讓男性女性都沒有安全感，財產(chǎn)看得那么重，大約是財富的存在方式太單一了，失去了就幾乎一無所有，多年積蓄一朝散盡，誰都受不了

出去工作的一方的所有收入的一半應該直接分配給全職在家承擔贍養(yǎng)父母，養(yǎng)育子女，家務勞動的一方。