婚姻中男方及其家庭成員如有對媳婦提出必須生育男孩、懷孕期間如有要求做胎兒性別檢測，或者生下女嬰就對兒媳婦有惡意怠慢嫌厭做法，任何知情人都有權(quán)舉報�；鶎泳用窠M織必須對這種重男輕女家庭進行強制思想教育、嚴肅教育。

有的國家只要發(fā)生家庭暴力，就會提起公訴，無論女方是否原諒男的，甚至為他求情，都不會改變坐牢的結(jié)果，是否可以作為建議呢？

1，離婚家務(wù)勞動合理補償 2，男女同休產(chǎn)假 3，推動社會育兒 4，婚姻存續(xù)期間轉(zhuǎn)移財產(chǎn)重罰 5，家暴入刑，判離，經(jīng)濟補償 6，增加結(jié)婚冷靜期 7，取消離婚冷靜期 8，嚴厲打擊d孕 9，嚴厲打擊胎兒性別鑒定

1.男性和女性同休產(chǎn)假，時長一樣長。 2.軍隊、事業(yè)單位、企業(yè)等，不應(yīng)在招聘時限定招聘人員性別。 3.任何形式宣傳D孕、實施D孕入刑。 4.單身生育納入育兒管理，享受生育險津貼，并提高對單身生育女性的各項保障。 5.存在家暴情況的離婚，不適用離婚冷靜期政策。 6.生女兒或孩子冠母姓獎勵津貼。

入學、求職、產(chǎn)假、繼承權(quán)、姓氏權(quán)……一律強制平等即可。孩子屬于勞動所得，誰生的跟誰姓，家務(wù)勞動按勞取酬，求職、入學不得限男。女性不需要額外的保障，要得是平等的對待。

離婚時家務(wù)勞動經(jīng)濟補償不應(yīng)只限于婦女，很多家庭是男性承擔家務(wù)。

主要是女人婚后的付出太難量化了法律規(guī)定是死的，實際上要復(fù)雜得多，最好出個量化的標準

只有強制男女共休產(chǎn)假才可把這些條款落實下去，否則，條款也只是條款

生孩子，對職場女性真的影響很大，延長產(chǎn)假真不是對生育的鼓勵，婚前財產(chǎn)、婚后財產(chǎn)分得那么細，不是奔著過日子去的，也許現(xiàn)在社會讓男性女性都沒有安全感，財產(chǎn)看得那么重，大約是財富的存在方式太單一了，失去了就幾乎一無所有，多年積蓄一朝散盡，誰都受不了

出去工作的一方的所有收入的一半應(yīng)該直接分配給全職在家承擔贍養(yǎng)父母，養(yǎng)育子女，家務(wù)勞動的一方。