本人昆山社保累計繳納15年了，在現(xiàn)公司服務(wù)年限5年，公司人事回復(fù)本單位服務(wù)1到10年均為5天帶薪年休假。我老公昆山社保累計繳納17年，在現(xiàn)公司服務(wù)年限3年，公司給予他10天帶薪年休假。請問，究竟年休假的工作年限怎么計算？為本單位服務(wù)年限還是不同服務(wù)單位工作總年限？謝謝

呃，都沒有人知道么

這個問題百度一下就很簡單，根本不是什么高深的問題。
你老公的單位是依法的。

我的單位也不依法，但又能怎樣，要么走，要么忍。忍么，肯定有原因的。你知道答案，你會怎么選擇呢

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

根據(jù)社保年限定年假

勞動法里面有的，不知是第幾條？

琛哥:這個問題百度一下就很簡單，根本不是什么高深的問題。
你老公的單位是依法的。[表情] (2024-03-19 13:12)

走前可以到勞動局要賠償吧？

累計外工齡