老少配老妇熟女中文高清,在线观看AV的,亚洲日韩免费观看,精品国产专区97在线

<td id="dlwm6"><strong id="dlwm6"></strong></td>

<menu id="dlwm6"><samp id="dlwm6"><acronym id="dlwm6"></acronym></samp></menu>

<small id="dlwm6"></small>

<small id="dlwm6"><menuitem id="dlwm6"></menuitem></small>

發(fā)帖回復

95633閱讀
3回復

[法治宣傳]收藏！“五一”勞動節(jié)與你相關的法律小知識！ [復制鏈接]
掃描到手機
論壇小編教你如何掃二維碼

上一主題下一主題

離線普法小隊長

級別: 論壇版主
管轄: 立法草案立法直通車

發(fā)帖: 1972

昆幣: 34294 枚

只看樓主使用道具電梯直達查看指定樓層

查看指定樓層

樓主發(fā)表于: 2024-04-30 , 來自:江蘇省

又是一年“五一”國際勞動節(jié)

在過去的日子里

勞動者在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)

用行動詮釋著勞動之美

向所有平凡而偉大的勞動者

致敬！

在享受勞動節(jié)小長假的同時

來跟大家分享一下勞動法律小知識

你知道嗎？

憲法規(guī)定了勞動者的

基本權利和義務

一起來看看吧！

平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利

《中華人民共和國憲法》第四十二條規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。

休息休假的權利

《中華人民共和國憲法》第四十三條規(guī)定，中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。

獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利

《中華人民共和國憲法》第四十二條第二款規(guī)定，國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。

享受社會保險和福利的權利

《中華人民共和國憲法》第四十四條規(guī)定，國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。

《中華人民共和國憲法》第四十五條規(guī)定，中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。國家發(fā)展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。

除了憲法

勞動法、勞動合同法等

也保護著勞動者的合法權益

你知道勞動節(jié)加班費怎么算嗎？

你知道社保是否能自愿放棄嗎？

接下來

我們一起了解這些知識吧！

01

勞動節(jié)加班費怎么算？

如果用人單位實行標準工時制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，在5月1日當天安排勞動者工作的，用人單位需支付不低于工資300%的工資報酬。

在4月29日至4月30日、5月2日至5月3日，安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位需支付不低于工資200%的工資報酬。

（上下滑動查看）

02

用人單位不與勞動者

訂立書面勞動合同

應當承擔什么責任？

書面勞動合同是建立勞動關系的重要憑證，實踐中，一些用人單位管理松散、法律意識淡薄或者為了逃避勞動法下的義務，沒有與勞動者訂立書面勞動合同或者及時續(xù)簽勞動合同。為了保障勞動者的合法權益，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”可見，未依法簽訂勞動合同用人單位將面臨支付二倍工資的法律風險。

因此，勞動者在用人單位沒有與其簽訂勞動合同時，可及時要求用人單位與其簽訂，用人單位拒不簽訂的，可搜集與用人單位存在勞動關系的其他相關證據(jù)，比如社保繳費清單、銀行流水、上班記錄等及時主張權利。

（上下滑動查看）

03

勞動者在什么情況下

可以獲得經(jīng)濟補償金？

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（上下滑動查看）

04

社保是可以自愿放棄的嗎？

社會保險是國家強制實行的社會保障制度。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

因此，員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協(xié)議等，是違反法律規(guī)定的，沒有法律效力。

（上下滑動查看）

“五一”假期來臨

偶爾放慢腳步勞逸結合

也是為自己充電

記得要好好休息哦！

“五一”勞動節(jié)

是屬于每一位勞動者的節(jié)日

祝所有的勞動者們

節(jié)日快樂！

來源：蘇州普法

熱點推薦

爆料有獎！關注昆山論壇抖音號，抖音搜索“昆山論壇”，或搜索抖音號：ksbbs

離線小糊涂人

級別: 昆山高級市民

發(fā)帖: 8171

昆幣: 26485 枚

只看該作者

沙發(fā) 發(fā)表于: 2024-05-20 , 來自:江蘇省

挺好挺好

爆料有獎！關注昆山論壇抖音號，抖音搜索“昆山論壇”，或搜索抖音號：ksbbs

離線小糊涂人

級別: 昆山高級市民

發(fā)帖: 8171

昆幣: 26485 枚

只看該作者

板凳發(fā)表于: 2024-05-20 , 來自:江蘇省

長知識了

爆料有獎！關注昆山論壇抖音號，抖音搜索“昆山論壇”，或搜索抖音號：ksbbs

離線小糊涂人

級別: 昆山高級市民

發(fā)帖: 8171

昆幣: 26485 枚

只看該作者

地板發(fā)表于: 2024-05-20 , 來自:江蘇省

不錯不錯

爆料有獎！關注昆山論壇抖音號，抖音搜索“昆山論壇”，或搜索抖音號：ksbbs

發(fā)帖回復

電話：0512-57993030
工作日 8:30-17:00在線
廣告熱線：18012662666
緊急聯(lián)系：18888186330

網(wǎng)絡服務電話（工作日）：0512-57993030、非工作日（緊急聯(lián)系）：18888186330

商務QQ:228661547| 客服QQ:2212793658| 無圖版|觸屏版|清除Cookies

昆山阿拉丁網(wǎng)絡傳媒有限公司版權所有 ©2014-2019 版權所有增值電信業(yè)務經(jīng)營許可證：蘇B2-20200152 蘇ICP備10046361號-25

未經(jīng)昆山論壇官方授權，任何APP及第三方平臺嚴禁轉載及使用昆山論壇內(nèi)容，違者必究

server:192.168.0.171