為什么我看網(wǎng)上小日本企業(yè)倒閉了都是賠的N+12？。。。。。

這可是公立啊，合同上做手腳？坑國家的主人�。�。。。。

樂樂qwerty:保育員也挺好的，至少暑假和寒假三個月工資照拿啊，你算這個賬還是劃算的 (2024-08-02 13:22)

你自己會不會不習(xí)慣離職？半年或者一年以后辭退是不是可以賠的更少？。。。。
他們應(yīng)該不會這么壞的。。。。。

看到那么多陌生人給我留言幫我想辦法，我真的很感動，謝謝樓上所有想要幫助我的陌生人，感謝你們帶給我的溫暖。生活有時破破爛爛，但是總是會有人在縫縫補補

合同工就是這樣的，相當(dāng)于臨時工了，合同到期了不續(xù)就沒有辦法了，就算去做保育員，幼兒園人少了也未必能做到退休。那怎么辦，有的地方幼兒園都關(guān)了，難道還要給合同工安排工作？等同于企業(yè)里一樣。但賠的確實少了。

中國人研究怎么對付中國人

辭退原因是什么

自己定了規(guī)則自己不遵守～

勞動合同法本身是仿照體制內(nèi)的思路去做的：到企業(yè)上班，也有很好的保障。

保障從哪里來？政府里面是有組織力量，企業(yè)里面，就只有把責(zé)任推給老板（合不合理另說）


到公家單位上班的體制外人員呢？那就是有波粒二象性了。有時候看起來是公家人，關(guān)鍵時候就不是了。這種工作確實尷尬。

當(dāng)然多年前，民辦教師大多數(shù)是能轉(zhuǎn)正的，后來就很難辦了。

樓主的情況，去當(dāng)保育員是最佳選擇（還是跟著組織混，說不定哪天缺老師呢）

派遣制員工，從一個學(xué)校到另外一個學(xué)校，不斷地?fù)Q單位，避免在一個單位工作時間太長。這件事過后，建議重新工作，這個行業(yè)沒前途了。

這是個悲劇 都怪他們不生娃 問題來了 為什么不生娃呢