員工手冊上有，還真沒辦法。合同不是擺設，規(guī)章不是空談。要想活得自在，自己單干。不然就是受著，形形色色的企業(yè)很多，你沒遇到罷了，總不能一直跳槽對吧

有些公司禁止上班時間抽煙

  

這公司管理人員邏輯性還蠻強的

在工作群里發(fā)生爭論，就懲罰你，說你上班時間玩手機，真是秀��！
這種公司還是早點走吧�。�！

你倆平時是不是就不對付�。慷际穷I導也不給你點面子的

    

公司提前說明，特殊工作不得工作期間玩手機，就應該遵守公司規(guī)定

1、公司制定的就業(yè)規(guī)則或人事獎懲制度里，就“上班玩手機”是否有明文規(guī)定？
2、規(guī)定的內(nèi)容有無明顯不合理之處？比如處罰金額設定過高或懲罰形式違背了勞動法或勞動合同法。
3、針對上述就業(yè)規(guī)則或獎懲制度，人事或本部門長有沒有組織全員學習？員工學習后有沒有簽名？
4、通告里的內(nèi)容是否屬實？

上述內(nèi)容厘清了，就清楚誰違法了。

扣基本工資不行，但是可以扣其他方面，你看看你的工資組成。。不動基本工資就行，現(xiàn)在有的是套路。