今日前程無(wú)憂里被一個(gè)昆山大廠HR標(biāo)記為不合適。
崗位是 高級(jí)軟件架構(gòu)師
技術(shù)上本人倒沒(méi)啥問(wèn)題，人事上來(lái)就問(wèn)了一句："你做過(guò)ODM么？"
然后我就百度了下，百度說(shuō)是代工的一種模式。
我就回了一句：“這個(gè)是流程，不是技術(shù)把�！�
隨即俺就被標(biāo)注不合適了，這么隨意的么？ 不過(guò)也沒(méi)轍，HR那關(guān)卡住了，技術(shù)再牛逼也到不了懂技術(shù)的人那塊。
我現(xiàn)在就在想：讓人事去篩選技術(shù)人員 真的好么？

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壇友們說(shuō)的對(duì)，作為技術(shù)人員 我還是太直了點(diǎn)，確實(shí)不夠圓滑。下次得改改。

最近找工作我也感覺(jué)這種網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的有多弊端，其實(shí)真要想招人還是以前那種人才市場(chǎng)，面對(duì)面的交流一下的比較好

人事想體現(xiàn)一下她的專(zhuān)業(yè)

我也不懂技術(shù)，但是人家問(wèn)得好像也沒(méi)毛病，問(wèn)你有沒(méi)有做過(guò)ODM，潛在意思就是有沒(méi)有接觸過(guò)這種模式，能不能接受，你就回答做過(guò)，或者沒(méi)做過(guò)就可以了，你一句話都把人家懟死了，讓人家無(wú)話可說(shuō)，換成我，我也直接反手標(biāo)注不合適

可能覺(jué)得你回答的不夠圓滑，把天聊死了。
人事嘛，就是不干人事

面試的問(wèn)題隨口一說(shuō)，肯定要挑自己熟悉的問(wèn)啊，和應(yīng)聘又沒(méi)關(guān)系

技術(shù)崗HR會(huì)初篩，類(lèi)似工資期望值，有沒(méi)意愿跳槽，幾時(shí)可以上崗，離家太遠(yuǎn)的交通住宿問(wèn)題，五險(xiǎn)一金等等，技術(shù)問(wèn)題由用人單位面試

呃呃呃呃 不好意思，我們做技術(shù)的性格比較直，確實(shí)不夠圓滑。下次一定改

人事也是按照產(chǎn)線需求篩選的�？隙óa(chǎn)線要求唄。

這個(gè)問(wèn)法真是不合格HR，不過(guò)我也遇到樓主同樣情況的

人事一般是按照部門(mén)崗位需求初步篩選的，比如：經(jīng)驗(yàn)，工資，年齡要求等