過幾年再一個延遲退休政策更新，我們再來看這個貼

樓主，建議你看一篇文章來看，中國青年報在2013年發(fā)布的文章《延遲退休可能是對一代人的違約》，里面也許有對你這個提問的答案。

兜兜里有神獸:[表情]莎莎，如果你一直按最低基數繳納，那么這次調整，對個人來說，也就不到50塊錢。
具體來說，2024年江蘇省最低社�；鶖涤�4250元調整至4879元。按最低社�；鶖道U納的個人，每月個人承擔部分增加40.43元，需補交1-9月共363.87元‌ (2024-10-12 10:14)

是4494調到4879

大家罵的不是基數的提高，是對ZC的不自信，如果真想為百姓好，就和公積金一樣的來對待社保。全部進入個人賬戶，由大家自己支配使用。你看看還有沒人不支持

[推薦]延遲退休可能是對一代人的違約
南方都市報 2013年04月21日05:40
加速到來的人口老齡化又一次把延長退休年齡推向了風口浪尖。全國社�；�金理事會黨組書記戴相龍日前受訪時表示，面對30多年后的人口老齡化高峰，國家管理的公共養(yǎng)老金收支會有較大缺口。他建議應逐步延長退休年齡，提出采取每5年把退休年齡延長1歲的制度設計。專家稱階梯式、漸進式的延長退休年齡是國際上通行的做法。
相比此前“一步到位”的激進方案，“5年延1歲”的設計溫和多了。不過這是一個容易撕裂社會情感的話題，爭議和阻力并未因方案的溫和而減少。這種撕裂從不同階層的態(tài)度就可以看出來。從輿情分析看，支持延遲退休的主要是兩大社會群體：官員和專家。其他階層則多數反對延遲退休，辛苦了一輩子快到領退休金安享天年的時候，突然要延遲退休，心理上接受不了。
公眾最大的期待是養(yǎng)老雙軌制的并軌，把每個國民一起置于平等的體制下，先解決平等問題，再解決空賬問題。而“延遲退休”則回避了這個核心問題，這正是作為雙軌制受益者的官員和專家所期待的。
延遲退休對官員和專家是有益的，官員大多希望延遲退休，因為延遲的不僅是工作，更是權力利益。按現在的退休年齡，一般官員到了60歲就得退，很多人都不適應這種退休后手中無權的落寞感，延遲退休則延長了他們的政治生命。專家也是如此，大學和科研院所多已高度行政化，是官場的翻版，退休的院長和教授自然比不上在位的。但對普通勞動者而言，工作則是一種負擔，沒有權力利益，辛辛苦苦熬了一輩子好不容易熬到了退休，卻又趕上了延遲退休。延遲退休可能會讓這些人產生一種雙重的雙損感：雙軌制已讓他們受損害，延遲退休更進一步傷害了他們的利益。
從另一個角度看，延遲退休可能是對一代人的違約。制度和政策應該保持一定的穩(wěn)定性，尤其是這個政策涉及大的公眾利益時，應給公眾一個穩(wěn)定的預期。什么年齡退休，什么時候能拿到養(yǎng)老金，是國家對國民的一種承諾和約定，不能輕易打破這樣的契約。不能以“延長退休年齡是國際慣例”作為打破契約的借口，發(fā)達國家延長退休年齡是經由正當的法律程序和民主途徑與國民協(xié)商而訂立的契約，不能想當然和隨意地改變。即使因為空賬問題需要調整，也應經過民主決策，讓每個利益群體都參與到博弈中。
而且，不能一說到養(yǎng)老金缺口，就把所有責任都轉嫁給社會和公眾，在提起延遲退休這個議題時，首先要追問政府在養(yǎng)老金問題上有沒有承擔應有的投入，履行好應有的政府保障責任。畢竟，公眾納的稅不是白納的，里面有對自己未來養(yǎng)老的一份投資。
在養(yǎng)老問題上，改革的次序應該是，先改掉雙軌制，再談延遲退休；先加大政府投入，再談公眾責任。
(原載昨日《中國青年報》，作者曹林，本報有刪節(jié))
（原標題：[推薦]延遲退休可能是對一代人的違約）

豬會飛:為什么不把退休工資標準漲到跟社保最低繳費基數一樣呢[表情] (2024-10-12 09:47)

漲到一樣其實也不合理，我們交的社保里，又不是每年都按目前的基數來執(zhí)行的，如果按平均數還是合理的，按之前的我們吃虧，按當下的社保局吃虧

基數越低越好，提高只有一個目的，就是讓你多交錢。想不明白就算了

最后發(fā)現LZ是個大聰明

糯玉米:是4494調到4879 (2024-10-12 16:10)

哦哦哦，你是對的，是4494提高到4879