k★兔:好的
要封口的嗎
熱氣是不是散發(fā)的快 (2024-10-14 16:12)

這個你泡幾次感受一下，是我朋友每次來大姨媽都是血崩，她泡了后說有效果。

去看看那31個億就知道大家為啥罵了

個人扣的那部分進的是個人帳戶。
統(tǒng)籌的是公司交的那部分，提高基數(shù)最難過的是老板。
影響退休金高低的因素，一是交的基數(shù)高低，二是時間長短
為什么說歐美企業(yè)相對福利好？因為他們按全額工資交納五險一金，歐美企業(yè)里一般全額工資都比最低基數(shù)高兩三倍甚至更多，退休后的工資比按最低標準交的相差兩三倍以上，體現(xiàn)了多繳多得。

要噴也是噴退休雙軌制，這才是不公平的。

社保基金本身并不創(chuàng)造價值。有人賺了，就有人虧了

除了掌握分配的人，誰敢說自己就是那個大聰明？

友果在線:社保基金本身并不創(chuàng)造價值。有人賺了，就有人虧了
除了掌握分配的人，誰敢說自己就是那個大聰明？ (2024-10-15 09:50)

養(yǎng)老金。不公平的是雙軌制，而不是而最普通的員工提高點最低基數(shù)。最低基數(shù)本來對他們就是不公平。

彈指柔情:1、要有公信力，要保持政策的穩(wěn)定性，延續(xù)性，不能起個床，臨時工就擬個通知就下發(fā)了
2、要公開，養(yǎng)老金的核心算法，多交錢的，那么退休以后拿的是多多少呢，是多一點點，還是多很多？
....... (2024-10-14 14:16)

養(yǎng)老金。
真正不公平的是雙軌制，
而不是給普通的員工提高點最低基數(shù)。
最低基數(shù)交本來對他們就是不公平。
為啥他們就該按最低的交？還不能漲？

豬會飛:你可以閉嘴了 (2024-10-12 08:55)

養(yǎng)老金。
真正不公平的是雙軌制，
而不是給普通的員工提高點最低基數(shù)。
最低基數(shù)交本來對他們就是不公平。
公務-員和某些國企員工都按實際工資交社保。
為啥他們就該按最低的交？
而且還不能漲？
還讓我閉嘴。不讓我為他們發(fā)聲！

半山行人:能不能貼一下私營企業(yè)的平均工資，我也想混進非私營單位領(lǐng)退休金[表情] (2024-10-14 15:11)

真正不公平的是養(yǎng)老金雙軌制，
而不是給普通的員工提高點最低基數(shù)。
按最低基數(shù)交本來對他們就是不公平。
公務-員和某些國企員工都按實際工資交社保。
為啥他們就該按最低的交？
而且還不能漲？
漲點你們就破口大罵，說不合理？

集思廣益:養(yǎng)老金。不公平的是雙軌制，而不是而最普通的員工提高點最低基數(shù)。最低基數(shù)本來對他們就是不公平。 (2024-10-15 11:23)

雙軌制的區(qū)分就是：掌握分配權(quán)和沒有分配權(quán)的區(qū)別

另外核心是創(chuàng)造價值。窮人的錢，如果在自己手上，還可以投資，譬如學習、培訓、結(jié)婚、生孩子。交到社保多了，就只好不生或少生孩子了。所以社保增加會降低社會活力

PS：不要用現(xiàn)在的部分人得實惠，推出未來所有人得實惠。這個背景是不一樣的。就如同早年上大學，和現(xiàn)在上大學，形勢已經(jīng)大不同了

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