這個(gè)還要投訴嗎，不建議投訴，思哥建議你刪帖

小季，你就說(shuō)這點(diǎn)錢(qián)我不要了，留給你們買(mǎi)點(diǎn)補(bǔ)品吃吃

新時(shí)代養(yǎng)蜂人:1.要先簽勞動(dòng)合同才能入職（此處公司違法）！
2.試用期不合適，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的（此處公司違法）！
建議撥打電話：12351進(jìn)行咨詢舉報(bào)！ (2024-10-30 13:54)

送你兩個(gè)字，真牛！勞動(dòng)法都不敢這么定，要先簽合同才能入職。

一般離職的次月結(jié)工資，辭退的應(yīng)該當(dāng)天結(jié)

生產(chǎn)主管，6000,勞動(dòng)力這么廉價(jià)了嗎？

三天發(fā)現(xiàn)不合適，提出終止試用。這個(gè)我覺(jué)得沒(méi)毛病。又不是不給工資。不過(guò)這個(gè)工資是可以要求提早支付的。

試用期也不是說(shuō)辭退就辭退的，公司要證明他不符合崗位要求才行，這就要求公司有崗位“設(shè)計(jì)”（一般都是可量化的指標(biāo)才行），并且在員工入職時(shí)將崗位“設(shè)計(jì)”以書(shū)面形式告知員工，員工達(dá)不到崗位要求，還要再培訓(xùn)或調(diào)崗后還是無(wú)法勝任，才可合法辭退�？磥�(lái)懂法的不多呀！

根據(jù)《勞動(dòng)法》未簽訂合同屬于違法行為，根據(jù)樓主的情形不僅可以獲得三天的工資還應(yīng)該獲得半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上，按照現(xiàn)行的法律就是這樣。其他的就看是不是依法治國(guó)了（這個(gè)不是我這種屁民能夠左右的）。

你自己先想想你簽的是什么合同 如果是正式合同別去巴城 去玉山鎮(zhèn)勞動(dòng)局要個(gè)n