仲裁可以的話，還是建議法律程序解決

離職證明上不能寫因?yàn)槭裁丛�因離職的，這是法律規(guī)定的

特殊工種，崗前培訓(xùn)到位嗎？既然設(shè)立安全員崗，把員工的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)就要做好啊。尸位素餐，流于形式，敷衍了事，當(dāng)然就會(huì)發(fā)生事故。

謝謝大家！

還有這個(gè)N的基數(shù)就是前12月的總收入除以12，什么獎(jiǎng)金都包含在內(nèi)的，而不是一個(gè)月的工資，可以小紅書看看攻略

工傷事故產(chǎn)生的原因是什么？這些隱患當(dāng)時(shí)你有沒(méi)有提出過(guò)要求改善的憑證？這些你都留存好。如果你做了你該做的，只是老板為了省錢省事不去做那這個(gè)事和你沒(méi)關(guān)系。另外有工傷事故你上頭還有一個(gè)主要負(fù)責(zé)人。然后如果想拿失業(yè)金你就不能是自動(dòng)離職。必須是公司方提出解除合同。

拿賠償走人

第一個(gè)選項(xiàng)肯定不可取
第二個(gè)退工證明勾選公司解除勞動(dòng)合同是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。（前提社保要繳滿1年及以上）

正常情況下，第二個(gè)選項(xiàng)符合協(xié)商解除的正常標(biāo)準(zhǔn)，另你才工作一年，看你的勞動(dòng)合同當(dāng)初簽的幾年，如果是一年或者兩年，合同到期和你終止合同也只有N的標(biāo)準(zhǔn)。（當(dāng)然前提是第一次續(xù)簽）

另提醒下前12個(gè)月的平均工資為應(yīng)發(fā)工資除以12，年終獎(jiǎng)單獨(dú)除以12再加前12個(gè)月的平均工資為N的金額

既然這樣的局面，墨跡啥？你工作也就一年的年限，直接選擇2，拿一個(gè)月賠償金，離職單就讓他寫非本人意愿，你照樣拿失業(yè)金，又不妨礙你再次找工作嘍

就是選擇勾選開(kāi)除，也不妨礙你申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)