justsososo:
有的人真的挺毒的
有一年年終打考核，一個給打了優(yōu)，另一個給打了合格，兩個人就差了0.1，講真，我應(yīng)該打得挺公平的，合格那個交代做的事，嘴上答應(yīng)做的，一直就是拖著，結(jié)果出差錯了，要她和人協(xié)商處理好，她就是每次問一下，她再匯報一下，說對方不配合，拖了幾個月，實(shí)在沒辦法，我去找對方協(xié)商，對方推脫做不了，我又去找相關(guān)單位確認(rèn)，最后對方見忽悠不了就配合處理了，真的心累。
后來考核表下來，我發(fā)現(xiàn)那個打合格的改成優(yōu)了，我就去問人事，是不是寫錯了，結(jié)果，人事不知道給她怎么說的，她跑來問我，是不是我去人事查考核的事了，我說我記得打的是合格的，她一句話沒解釋，扭頭就走了，后來我才知道，我上司給她改成優(yōu)了。
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ailiyang001:我以前在長騰的時候。當(dāng)時進(jìn)去當(dāng)IPQA。然后我以前一直是在電子廠干的。塑膠廠干的時間是真的沒有多久，也就能挑選一下不良品。后來不知道為什么把我調(diào)到QA去。然后當(dāng)時的報表好多我也不知道怎么填嘛，問其它的人教 我怎么填，當(dāng)然是人家怎么教我就怎么寫。然后當(dāng)時品保的副理有一 .. (2025-02-28 13:25)

justsososo:一個部門，績效總有高有低的。
相對于她的資歷和學(xué)歷，以及做的事情，她工資算可以的了，具體多少我也不能廣而告之。
而且事前我告訴她怎么做的，她答應(yīng)得好好的，結(jié)果沒做，就出差錯了。
她做得不如別人好，為啥績效要和人一樣？
....... (2025-02-28 14:19)