2021年6月，王某與某公司簽訂《勞動(dòng)合同》并入職，崗位為后勤專員。2023年8月，某公司對(duì)王某下發(fā)《處罰通告》，對(duì)王某予以降職1級(jí)處罰。同月，某公司變更王某崗位為后勤助理，并向王某發(fā)送《新崗位報(bào)到通知書》，要求其于9月到新部門報(bào)到。王某對(duì)該通知書及崗位調(diào)動(dòng)書面表示拒絕，并仍在原崗位進(jìn)行考勤打卡。

一周后，該公司以王某未到新崗位報(bào)到累計(jì)曠工3天為由，向王某出具解除勞動(dòng)合同通知書。后王某向福鼎市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該公司因不服勞動(dòng)仲裁裁決，向福鼎市人民法院提起訴訟。

在勞動(dòng)合同的實(shí)際履行過(guò)程中，用人單位享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，可以在不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的條件下，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，單方對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容等進(jìn)行調(diào)整，即調(diào)整具有合理性和必要性，那么勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守調(diào)整。但是，在某些特定情況下，勞動(dòng)者拒絕該調(diào)整并堅(jiān)持在原崗位辦公，不視為曠工行為。例如：

用人單位在判斷勞動(dòng)者拒絕對(duì)工作崗位、內(nèi)容的調(diào)整是否構(gòu)成曠工，應(yīng)綜合多種因素予以考量，不能簡(jiǎn)單以勞動(dòng)者是否出現(xiàn)在新崗位為依據(jù)，以免造成不必要的損失。