一般在制造行業(yè) 面試通過 面試HR會給你打電話 告訴你的崗位職級 以及薪資具體數(shù)目 什么結(jié)構(gòu) 你如果同意 才會繼續(xù)往下談

大多數(shù)符合第一條

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站都要求填工資范圍的，徐總在哪看到工資面議的

現(xiàn)在工資與三年前工資一樣，合同到期讓領(lǐng)導(dǎo)加工資，當(dāng)時說讓我自己找老板，進來的時候面試說漲三到五百。騙進來給我說漲工資找老板，上周又說讓我寫工作報告，我說我每個月底不是有一個月的月報嗎？我每天在在什么你不知道嗎？讓我發(fā)出的每封郵件都帶她，她每天上班睡覺，所有工作都是我做，她就是睡覺

2007年都是沒有和人家談工資的資本，生娃后底氣實足工作好找，也算是順風(fēng)順?biāo)�了很多年，收入也如拋物線般從低到高再往低了走，一切都是合理的遵循邏輯規(guī)律的。

言之有理

如今形勢，穩(wěn)穩(wěn)的趴著就是最好的狀態(tài)，今天聽同事說，一個部門經(jīng)理的老婆被裁了，做了10幾年。沒有訂單，企業(yè)也需要活下去

原來如此

工資面議的淺層意思就是:看你個人能力，自信的多要點，不自信的少要點，一般面試的都是弱者，面議的工資都是公司獲利