我的父親7月3日入職江蘇明新物業(yè)管理有限公司，擔(dān)任保安一職，在沒有違反公司任何規(guī)章制度下8月27日收到公司領(lǐng)導(dǎo)通知在家暫休，上班另行通知，入職至8月27日沒有一天休假，每天上班12小時，不包吃，連公司喝的飲用水都是工人輪流購買。在8月30日收到元錦(蘇州)智慧物業(yè)管理有限責(zé)任公司（明新外派的物業(yè)）發(fā)的7月份工資:2700元(當(dāng)初承諾4000元每月)，至今8月份工資沒發(fā)，9月16日去百盛拿回自己的私人物品并咨詢?nèi)耸鹿べY的問題，被人事經(jīng)理誣陷成小偷報假警，并囂張揚言8月份工資一分別想拿到。法制社會，還有如此猖狂的黑心物業(yè)存在，負責(zé)管理的經(jīng)理電話不接，微信不回，此物業(yè)公司一直存在克扣老人工資問題，請相關(guān)部門嚴(yán)查。

頂一下

不過，誣陷你父親的時候，警察應(yīng)該到了吧，當(dāng)時沒有反應(yīng)工資問題嗎？還是說經(jīng)濟糾紛不好管？

起個名太難:不過，誣陷你父親的時候，警察應(yīng)該到了吧，當(dāng)時沒有反應(yīng)工資問題嗎？還是說經(jīng)濟糾紛不好管？ (2024-10-08 15:50)

這種事太多，警察不愿管，都是讓你起訴

勞務(wù)糾紛，還是找勞動局吧，不知道他們有沒有漏稅，你要是有關(guān)系的話就去搞一下。

去人社局投訴或者要求仲裁，再不行去法院起訴。

用戶被禁言,該主題自動屏蔽!

去勞動仲裁吧，別浪費時間。

只要有證明父親工作過的證據(jù)，比如打卡，任務(wù)分配的聊天記錄等，法律就能為你父親伸張正義。

可恨的物業(yè)公司