是不是每天都被安排得很充實(shí)？
不過相信不少小伙伴除了要走親訪友
還要應(yīng)付公司的工作
逃不過春節(jié)加班值班
人家在外吃吃喝喝旅旅游
我卻留守崗位
累嗎？累！
但想到2月工資要比別人多一筆錢
累點(diǎn)兒，值了！
😍
咱們一起來看看
今年春節(jié)加班了的小伙伴
能拿到多少“橫財(cái)”
近日
春節(jié)加班費(fèi)相關(guān)話題
沖上了熱搜
根據(jù)規(guī)定
2月10日-2月12日
（春節(jié)、初二、初三）
加班發(fā)放3倍工資
休息日安排勞動者工作
又不能安排補(bǔ)休的
支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
法定休假日安排勞動者工作的
支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬
標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費(fèi)計(jì)算公式
工作日加班：加班費(fèi)=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×150%
休息日加班：加班費(fèi)=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%
法定節(jié)假日加班：加班費(fèi)=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×工作小時數(shù)×300%
需要注意的是
不管是300%還是200%的加班工資
都是用人單位在支付勞動者月工資之后
需要另外支付的
所以各位春節(jié)也堅(jiān)守在崗位的打工人
記得申請加班費(fèi)！
下個月發(fā)工資的時候
就能多領(lǐng)一筆錢啦~
目前
以昆山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2490元/月算
如果春節(jié)假期前3天每天加班8小時
每一日能領(lǐng)到
2490÷21.75÷8×8×300%
≈343.4元
3天就是1030元
剩下的5天春節(jié)假期加班
也都是可以按2倍工資計(jì)算
但是…
休息日加班后
是安排補(bǔ)休還是支付加班工資
決定權(quán)在公司
職工沒有選擇權(quán)
接下來
還有這些假期
有機(jī)會領(lǐng)加班費(fèi)
清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上班。
勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。
中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。
國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時�！�
“值班”與“加班”不可等同。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為，加班是指法定工作時間外，用人單位安排勞動者繼續(xù)開展原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的工作；值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的工作。
如果用人單位安排了值班，勞動者雖無法主張加班工資，但可以根據(jù)單位規(guī)章制度享受值班津貼。如果用人單位借“值班”之名行“加班”之實(shí)，實(shí)際上從事的是經(jīng)營生產(chǎn)性工作，勞動者可以依法主張加班費(fèi)。
遇到這種情況，可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報(bào)，或者撥打勞動保障監(jiān)察部門熱線電話12333維權(quán)。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
在實(shí)踐中，不少勞動者在加班過程中沒有收集、保存相關(guān)的證據(jù)，導(dǎo)致無法證明自己存在加班事實(shí)，主張的加班費(fèi)自然得不到支持。
