二審啥情況

帖子我認真的看完了，繼續(xù)關注后續(xù)。說說我，去年這個時候被優(yōu)化裁員了，公司是臺灣企業(yè)，本部在臺灣，大陸沒有注冊公司。因此也沒有勞動合同，做了13年，工資倒也是準時發(fā)放。后來讓我長期在深圳，沒答應。就走了。當天郵箱就撤銷了權限。也沒有怎么補償，就象征性的給了些。當時那個郁悶，又沒有辦法，最后只能讓自己慢慢去接受。如果有選擇，一定不要進小公司，如果進了小公司，后續(xù)不可預知的風險一旦發(fā)生也不要太糾結。自己慢慢調(diào)節(jié)。

中國的勞動法不知道在保護誰，保護企業(yè)吧，好像也沒有，保護勞動者吧，好像也沒有，你說它沒有制度管吧，它偏偏有個人社部門，有個勞動監(jiān)察部門，可惜卵用沒有。就這還天天這個那個的，呵呵了

缺席審批知道么？

abccbaab:工作不飽和，企業(yè)要打折也合理。我覺得應該雙方協(xié)商一下，至少有一個通知，同意就干，不同意就協(xié)商離職。法院這么判我覺得是不合適的。 (2024-04-19 10:00)

確實，有法不依！法院講究的是證據(jù)，半年不發(fā)，首先就是他違法了，結果違法之后還可以打折

現(xiàn)在稍微大點公司都有法律顧問，很多勞動仲裁都是律師代為處理的，不要問我怎么知道的，我們公司就是這樣處理的

偏袒勞動者的時代已經(jīng)過去了，哎~

二審判決補發(fā)工資及N補償，基數(shù)按實際工資7500計算

相關監(jiān)管部門在干什么？不干事就不要領空響！