工作不飽和，企業(yè)要打折也合理。我覺得應(yīng)該雙方協(xié)商一下，至少有一個通知，同意就干，不同意就協(xié)商離職。法院這么判我覺得是不合適的。

理論上就是實際發(fā)放的工資。
但是，你這個7500是不是有獎金和績效在里面？如果這樣，你這個都沒法，就沒有依據(jù)來按哪個工資來補償了。

工作不飽和，是公司經(jīng)營能力的問題，跟勞動者有什么關(guān)系？看不懂看不懂看不懂。

按程序應(yīng)該是先自己書面通知公司按勞動法第三十八解除合同，然后再就賠償進行仲裁、訴訟。這個仲裁離職啥意思。不過仲裁和判決也是考慮了各方面因素，比如公司的實際困難，按6折，也不能說不行。

合同工資2500   社保公積金繳費基數(shù)是按2500還是7500來的？

  

這個企業(yè)么早點淘汰點好了。

按樓主這個說法，合同工資就是你的工資，實際到手的是包含其他的獎金加班費等，如果你有能證明有加班，有工作，有考勤記錄這些的話因該可以的，其次仲裁是仲裁，不服仲裁就直接起訴，起訴是法院開庭的，起訴二審就結(jié)束了，對于沒有交保險那是要投訴勞動監(jiān)察大隊的，管不管就不知道了。

閑人silver:按樓主這個說法，合同工資就是你的工資，實際到手的是包含其他的獎金加班費等，如果你有能證明有加班，有工作，有考勤記錄這些的話因該可以的，其次仲裁是仲裁，不服仲裁就直接起訴，起訴是法院開庭的，起訴二審就結(jié)束了，對于沒有交保險那是要投訴勞動監(jiān)察大隊的，管不管就不知道 .. (2024-04-19 10:28)

不用證明加班費什么費的  只看流水  公司賠償 就是按照所有工資算的

1. *****部門和法院都偏袒企業(yè)，簡直是毫無底線的偏袒。
2. 這個事實很清楚，必須按實際工資來賠償，月工資標準應(yīng)該是按前12個月應(yīng)發(fā)數(shù)（含年終獎）平均來。
3. 工作不飽滿， 與補償?shù)脑鹿べY標準沒有毛關(guān)系。
4. 如果工作不飽滿只能少發(fā)平常的工資，并且應(yīng)該相應(yīng)減少員工工作時間。不能既要以工作不飽滿為由扣減工資，又要員工必須呆在公司。