專業(yè)碰瓷的確實有，上海不是查過一批。然而從普遍看，公司不要臉的占多數(shù)。

瀟灑一p民:
我們公司找一個貨，誰知道啥也不會，出差去客戶那里第二天，客戶要換人，回公司干活，自己的事情也得別人問一次動一下，問做沒有，才開始去做。和同事也共事不到一起去，后來公司讓他走了，他主張賠償，還月工資的幾倍，這個他肯定咨詢過，估計也合法。公司傻眼了~
我還見過一個職業(yè)碰瓷的，招進(jìn)去啥也不干，就等開除，很多小公司老板以為試用期不合適就讓他走�？墒怯鲆妭�職業(yè)碰瓷勞動法的[表情]  

你這個同事是奇葩啊，公司也是厲害�。�！公司擺爛啥活都不敢，公司可以單方解除勞動合同的（有這么明顯的表現(xiàn)和證據(jù)）。

我這里是公司偷偷單方面解除和我的合同，又讓我工作了7天（7天的錢到今天4/21還沒有給）

公司給出解除合同的理由：不是公司解除的，是勞動局的實務(wù)！��！有心的觀眾可以看看我前面發(fā)的圖片，蓋有公章的圖片

soft7989:請問試用期6個月的，結(jié)果6個月差2天突然通知說不適合崗位解雇，這樣可以告這個公司嗎？ (2024-04-19 14:04)

可以�。。�
除非公司能拿出證明材料來證明你不合適崗位

公司拿不出證據(jù)的話你可以獲賠2N   也就是1個月工資

三個人才啊，想出這個理由，，，，偷偷單方面解除勞動合同，還讓我上班7天，，，讓勞動局背鍋

外企會遵守勞動法，國內(nèi)民企大多不遵守，做事偷偷摸摸，

王富貴88:外企會遵守勞動法，國內(nèi)民企大多不遵守，做事偷偷摸摸， (2024-04-21 20:37)

關(guān)鍵這部分偷偷摸摸的名營企業(yè)他們還篤定他們是正確的！�。。。�！

不知道錯在哪一步，難道我錯啦？？？

如果只是因為社保的爭議，你爭議的點根本不對。
你查詢的社保變更日期，實際上是公司在2月7號或者8號甚至10號去社保申報減員時候操作的，只是離職日期選了1月底，但肯定不是你理解的1月已經(jīng)勾選了社保離職，還讓你2月上班7天再通知你。
假如企業(yè)真的是你理解的，1月就給給你辦理社保離職這樣的操作，試想那已經(jīng)在1月離職好了，2月7號找你讓你離職，如果你不同意一直耗下去怎么辦？耗下去，你也是在職狀態(tài)，就得給你交社保，然而上面假設(shè)的社保在1月已經(jīng)被操作離職了，公司這不是給自己找麻煩么。
回到上面說的，至于為啥操作社保1月31號就結(jié)束了，我知道的是絕大部分企業(yè)，基本上按當(dāng)月上滿15天交當(dāng)月社保，不滿的社保就在上個月停。如果給你寫2月7號離職，那企業(yè)就得給你交這個月的社保，企業(yè)為了少交錢，所以操作1月底已經(jīng)離職。
結(jié)論：假如下次遇到此類情況，離職時候先確認(rèn)社保是不是交到本月底或者下月底，這個得自己爭取一下。就以上你描述的情況來，爭取補(bǔ)交2月當(dāng)月社保加工資應(yīng)該是可以的

什么原因覺得你不合適，要辭退你？
你工資開1W也不低，老板應(yīng)該不會沒事干掉你吧

謝謝回復(fù)的這么仔細(xì)。

我就是感覺公司想少交一個月社保，又想我把項目簽字蓋章全部跑完。

關(guān)鍵在勞動仲裁的時候的答辯給的理由有點夸張和隨意，1/31就是解除合同的（而且謊稱我個人原因）