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1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）　
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%）
　3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）
4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資　
　6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50%）
員工被公司辭退一般情況是有經(jīng)濟補償?shù)�，如果遇到用人單位無故被辭退的情況，建議向用人單位主張經(jīng)濟補償。如果所在的用人單位拒絕的話，您可以申請勞動仲裁。若是對仲裁的裁決不滿意的話，準備好相關(guān)的證據(jù)資料，向法院提起訴訟。

我們公司被優(yōu)化的人好像拿到2N了

可以提前退休了

跟他耗著，必須2N,臺八子還是講法律的

就怕臺八子玩陰的，廠不要了，任其倒閉，到時啥也無

新時代養(yǎng)蜂人:違法裁員要求2N+1 (2024-05-10 15:30)

2N就不存在+1之說

fezhurenge:N代表幾呀，沒搞懂！
比如一年合同到期，按N賠付應(yīng)是多少了？ (2024-05-10 15:25)

就是上班的年限啊，比如你上了10年的班，那就是10唄

提醒一下，這個賠償?shù)拿總�月的錢不是每個月的工資，而且前十二個月總收入除以12，比如前十二個月內(nèi)有獎金，那應(yīng)該就是就前十二個月總工資加獎金再除以12

teriusstar:提醒一下，這個賠償?shù)拿總�月的錢不是每個月的工資，而且前十二個月總收入除以12，比如前十二個月內(nèi)有獎金，那應(yīng)該就是就前十二個月總工資加獎金再除以12 (2024-05-10 16:06)

對的 ，還有就是樓主你好聚好散吧，你都干了20年了，N+1就是賠你21個月的，封頂就是24個月，你就是非要2N 也是24個月，算下來你最多就是21個月和24個月的區(qū)別，見好就收吧，別拖到最后有啥變化，即使沒變化你這樣耗著也沒啥意思，畢竟差的也就3個月而已