最近刷到隔壁太倉(cāng)人民法院審判的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議，一“60后”老員工因不會(huì)線(xiàn)上請(qǐng)假而被公司以曠工為由開(kāi)除了。雖然最后宣判公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金，但畢竟在這個(gè)公司已經(jīng)工作了多年，臨近退休年齡的時(shí)候搞這么一出也是真讓人寒心�。∮萌藛挝贿�是給員工多點(diǎn)人文關(guān)懷吧，這樣才能走的長(zhǎng)遠(yuǎn)。

每天都在上演這樣的場(chǎng)景。前段時(shí)間的百度副總裁的言論也是。評(píng)論都是兩極分化。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，很多企業(yè)都是這樣管理的。但從員工角度來(lái)說(shuō)，人性化管理真的很重要，但執(zhí)行起來(lái)卻又諸多困難。

公司得不償失

我們公司請(qǐng)假一天電話(huà)或微信說(shuō)一下就行

這是故意的吧

這簡(jiǎn)直潑天的富貴啊，最后一年不用上班，公司還給錢(qián)養(yǎng)著。

只能說(shuō)該公司的HR比較弱智。

這公司真的拎不清