高溫津貼屬于工資總額的組成部分，用人單位拖欠或拒發(fā)高溫津貼，就屬于未及時足額支付勞動報酬的情形，勞動者不僅有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定單方解除與用人單位的勞動關(guān)系，還可以向用人單位主張解除經(jīng)濟補償金。六七八三個月，每月高溫津貼300元。因為他們不簽勞動合同，又拒發(fā)高溫津貼。所以應(yīng)該雙倍發(fā)放。每月發(fā)600元。三個月高溫津貼就是1800元。勞動法規(guī)定的。希望鎮(zhèn)府嚴格執(zhí)法！嚴厲打擊拖欠工資的不良行為！

額外收入15000元。
按照勞動法規(guī)定
還差我一個非法辭退雙倍補償7500元。
還有六七八三個月每月300元高溫津貼，三個月就是900元。
由于他們不簽勞動合同，又拒不支付，那就應(yīng)該雙倍支付。這樣就應(yīng)該給1800元。
7500+1800=9400元。

還得是老師笑到最后，在法律框架下，必須據(jù)理力爭才有希望。

老板小舅子彭春來一直在微信上逼我離職。我一直在微信上跟他要勞動合同，要離職證明。到現(xiàn)在他都沒有提供給我。這足以證明他們是非法辭退。
上海申凡還欠我七月、八月社保。他們使用彭細私人賬戶給我發(fā)工資，已經(jīng)扣除我每月600元社保個人部分，但是他們并未向社保局給我繳納七月、八月社保。

老板小舅子彭春來一直在微信上逼我離職。我一直在微信上跟他要勞動合同，要離職證明。到現(xiàn)在他都沒有提供給我。這足以證明他們是非法辭退。
上海申凡還欠我七月、八月社保。他們使用彭細私人賬戶給我發(fā)工資，已經(jīng)扣除我每月600元社保個人部分，但是他們并未向社保局給我繳納七月、八月社保。

上海申凡還差我六七八三個月每月300元高溫津貼。三個月就是900元。我是6月1日正式上班的，由于他們一直未和我簽勞動合同，又拒不支付，因此需要雙倍支付，就是1800元。
還差我非法解除勞動合同賠償金7500元。工作三個月不滿一年，應(yīng)該賠償我0.5個月工資。由于他們不簽勞動合同，又非法辭退，因此應(yīng)該雙倍賠償。這樣就應(yīng)該賠償我一個月工資7500元。兩項加起來就是1800+7500=9300（元）

老師厲害了，這次一下要來這么多錢

奉賢區(qū)南橋鎮(zhèn)12345工作人員找上海申凡老板商量。
要求上海申凡給我支付六七八三個月的高溫津貼。
還有非法辭退該賠償?shù)?500元。
上海申凡老板說，我就不給！叫他去仲裁！
我說，我就不仲裁！他違法事實確鑿，你們政府部門不上門執(zhí)法？
我說，你們解決不了，又要交差。你就直接回復(fù)上海申凡不愿意給。
政府工作人員說，我們明天再找他談，通話錄音，保留證據(jù)。
我說，只要他堅決不給，我一周投訴一次。