這工作是隨時安排的么，有就做沒有就閑著，還是在原有工作基礎上多安排，這工作本來屬于誰的，說到底還是管理能力有限

個人覺得這個和人品有關，和年齡沒有關系。

這個歧視40歲

看完發(fā)現(xiàn)最大的問題是管理者自己的問題！ 規(guī)矩跟人情，總要用一個，要么兩個都要，這公司是兩個都不要，對這名員工不講規(guī)矩也不講人情！整個一應付差事，可能因為只是分公司，管理者不愿意抗責任得罪人，領導糊弄大領導，員工糊弄領導也就不稀奇了，

看不上就賠錢開掉就是，小氣的公司

樓主你和這個下屬都是40+年齡的，你這樣的表述也認為自己同樣有35+年齡以上人群的問題？如果不是，你為什么認同很多公司不要35+年齡員工的觀點？你的邏輯是有問題的。其實吧，35+人群有很多共性（如有家庭了，要一部分精力照顧家庭、小孩、老人等），當然，也有很多情況是不能一概而論的，有的壓根和年齡沒有關系。你認為你這個下屬是35歲以后才這樣的嗎？不是的，18歲這樣、28歲也這樣的，所以職業(yè)素養(yǎng)和年齡無關....

跟人有關，不要扯年齡。

這和年齡有什么關系，都是領導層了，說話咋這么沒邏輯

BrandonRoy:Lz別扯上年齡，說事就說事。 (2025-01-04 15:15)

是那個人人品問題，跟年紀無關

倒是覺得你管理問題.邏輯也有問題.扯上年齡/真夠悲哀的