果然是雙標(biāo)，轉(zhuǎn)換一下，要是加班超過(guò)同樣的的時(shí)數(shù)，能不能給這么多? 比如加班超過(guò)30分鐘，能否補(bǔ)休一天？

就算你簽了，公司還是犯了勞動(dòng)法

不簽，等辭退

其實(shí)不合理，因?yàn)闆](méi)有影響實(shí)際的工作內(nèi)容。企業(yè)制定規(guī)章制度是圍繞產(chǎn)生效益的工作而制定。

哪個(gè)公司，最起碼也要在論壇曝光啊

chensh6853:哪個(gè)公司，最起碼也要在論壇曝光啊 (2025-01-08 09:49)

昨天因?yàn)榛�本上大部分員工反對(duì)。修改了員工手冊(cè)。以后不用釘釘打卡，改成卡鐘打卡。仍然按照8點(diǎn)30以后打卡算遲到。  扣款修成一20 二30 三50了。因?yàn)榇蠹叶荚谌豪锪R

很多外企不打卡，或者彈性上班，或者遲到忘打卡走個(gè)流程都是可以的

我覺(jué)得樓主很勇敢，盡管這個(gè)時(shí)候個(gè)人利益會(huì)受損，但是若每個(gè)人面對(duì)這些不合法不合理的要求的時(shí)候如此，那么無(wú)論是企業(yè)或者個(gè)人，在制定一些規(guī)則的時(shí)候就不會(huì)如此肆無(wú)忌憚。 如果那個(gè)人考慮的都是個(gè)人利益最大化，結(jié)果就是每個(gè)人的利益都得不到保證，卷。 不發(fā)聲其實(shí)就是推波助瀾。

我們企業(yè)不打卡，彈性工作時(shí)間，每周一到兩天可home office，無(wú)論什么級(jí)別。如果有特殊情況，可以自行和老板商量。

你們是不是民營(yíng)小公司？請(qǐng)的這個(gè)人事主管，他知道他第一第二點(diǎn)的邏輯矛盾嗎？
他發(fā)出來(lái)的如果是已經(jīng)得到老板認(rèn)可甚至贊許的，你還是過(guò)完年收拾收拾，另謀高就吧，后面可能會(huì)越來(lái)越差，犧牲你們的利益是他邀功的籌碼。如果謀不到，就只能忍忍。