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羅曉光:公司是靠罰款給大家開工資的
(2025-01-07 16:27)

我有一個(gè)月遲到七次的記錄，后來(lái)自己自覺辭職！主要是北門路城北路那個(gè)路口太惡心了，一堵就是半個(gè)小時(shí)！

城南小霸王:我有一個(gè)月遲到七次的記錄，后來(lái)自己自覺辭職！主要是北門路城北路那個(gè)路口太惡心了，一堵就是半個(gè)小時(shí)！ (2025-01-07 18:05)

我們廠以前也在那邊，然后我騎電動(dòng)車也被堵好幾分鐘。。。。。。一個(gè)月遲到好幾次。。。問題之前那個(gè)廠。。七點(diǎn)45以后打卡算遲到要扣錢。我還在那里上了五年班。。。。。遲到一次十塊錢。。。。有一次一個(gè)月扣了100多塊錢。后來(lái)離職也沒找仲裁，感覺沒意思。

還有遲到一秒鐘，300塊沒了 已貢獻(xiàn)1800塊

之前我們那惡心的國(guó)企，哪怕遲到一分鐘，都要扣100

不合理哈，管理要人性化

那么遲到早退要扣錢，要是早來(lái)晚走，給獎(jiǎng)勵(lì)嗎？畢竟要有獎(jiǎng)有罰才合理啊

依我理解，工資是以勞動(dòng)合同上注明的工資為基數(shù)，不含加班，福利，獎(jiǎng)金在內(nèi)。如果到手低于你的合同工資就屬于未足額發(fā)放。

如果未足額發(fā)放工資成立，那公司還得補(bǔ)償賠償金。