我們公司不管什么原因，不打卡就是20塊一次

工人變打工人，廠長(zhǎng)變老板

60樓和50樓要和解了

在一起，在一起！+1

有的公司有倒班作業(yè)，下一班的人來(lái)了，上一班的人才能走，不然車間設(shè)備在運(yùn)轉(zhuǎn)，不安全，需要簡(jiǎn)單交接一下，要客觀實(shí)際看待問(wèn)題

風(fēng)，輕輕的:60樓和50樓要和解了
在一起，在一起！+1 (2025-01-07 16:19)

60樓和50樓要和解了

在一起，在一起！+10086

凡是扣著幾分鐘上下班時(shí)間的打工人，或者公司，都不是啥有出息的。你要有本事，有價(jià)值公司自然會(huì)往開(kāi)一面，以前公司有個(gè)技術(shù)人員，老板安排他雙休（他也真雙休），部門(mén)其他人是單休，你氣人不。。。，沒(méi)有價(jià)值的螺絲釘還是夾著尾巴

公司是靠罰款給大家開(kāi)工資的

超過(guò)5天8小時(shí)的企業(yè)的產(chǎn)品 歐盟不要了。這公司還這樣

規(guī)定是要通過(guò)討論的，但是事實(shí)不是這樣，，，

歐盟通過(guò)《禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)法案》，原來(lái)這些習(xí)以為常的事在他們看來(lái)都是“強(qiáng)迫”

對(duì)于強(qiáng)迫勞動(dòng)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，最具代表性的是2012年國(guó)際勞工組織發(fā)布的11項(xiàng)強(qiáng)迫勞動(dòng)指標(biāo)：

1、乘人之危

即利用員工的脆弱性，比如沒(méi)有文化、生活困難、害怕失去工作等。

2、欺詐

比如招聘廣告承諾的薪酬待遇與實(shí)際履行的不一致，對(duì)銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的任意解釋和隨意發(fā)放等。

3、限制自由行動(dòng)

限制員工在上班時(shí)的活動(dòng)自由，包括限制員工上廁所的時(shí)間，安裝攝像頭監(jiān)控員工的一舉一動(dòng)，出場(chǎng)要嚴(yán)格審批等。

4、隔離措施

讓員工與外界隔離，比如只有特定交通工具才能到達(dá)的場(chǎng)所，或者沒(méi)收員工手機(jī)等通訊工具，使之無(wú)法與外界聯(lián)絡(luò)。

5、身體及性暴力

人身毆打等，這條我國(guó)應(yīng)該沒(méi)有。

6、恐嚇與、威脅與虐待

以扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金、調(diào)離崗位、開(kāi)除迫使員工服從。

7、扣押身份證件

收繳、扣留員工身份證件、居住證、戶口本、護(hù)照等。

8、扣發(fā)工資

無(wú)正當(dāng)理由拖欠員工工資，或者暫緩發(fā)放；注：?jiǎn)渭兊耐锨饭べY不視為強(qiáng)迫勞動(dòng)，但以扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金的形式迫使員工加班、工作到年底等則會(huì)視為強(qiáng)迫勞動(dòng)。

9、債務(wù)束縛

基于債務(wù)的奴役勞動(dòng)，比如員工給公司造成了損失，扣下員工工資，或者超市要求員工超市工作進(jìn)行“抵償”。

10、惡劣的工作和生活條件

沒(méi)有干凈的自來(lái)水，沒(méi)有衛(wèi)生間、更衣室或者集體宿舍完全沒(méi)有個(gè)人隱私，該條規(guī)定需參照當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定來(lái)認(rèn)定（參照某新能源汽車的巴西工廠）。

11、超時(shí)加班

單純的超過(guò)當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的工作上線并不會(huì)直接認(rèn)定為“強(qiáng)迫勞動(dòng)”，但如果加班包含著基于解雇或者收入降低的威脅則會(huì)被認(rèn)定為強(qiáng)迫勞動(dòng)。