最近刷到隔壁太倉人民法院審判的一起勞動爭議，一“60后”老員工因不會線上請假而被公司以曠工為由開除了。雖然最后宣判公司違法解除勞動合同應(yīng)支付賠償金，但畢竟在這個公司已經(jīng)工作了多年，臨近退休年齡的時候搞這么一出也是真讓人寒心啊！用人單位還是給員工多點人文關(guān)懷吧，這樣才能走的長遠(yuǎn)。

每天都在上演這樣的場景。前段時間的百度副總裁的言論也是。評論都是兩極分化。從企業(yè)的角度來說，很多企業(yè)都是這樣管理的。但從員工角度來說，人性化管理真的很重要，但執(zhí)行起來卻又諸多困難。

公司得不償失

我們公司請假一天電話或微信說一下就行

這是故意的吧

這簡直潑天的富貴啊，最后一年不用上班，公司還給錢養(yǎng)著。

只能說該公司的HR比較弱智。

這公司真的拎不清