人品問題，跟年齡關(guān)系不大

做領(lǐng)導(dǎo)的格局要大，
看下來都是雞毛蒜皮沒有實(shí)質(zhì)性或原則性的問題
40+女性本身就有自己難處不適合外出
如果二胎家庭的話，早接晚送沒一個(gè)能耽誤。
想起自己30歲找工作的條件被自己定的很苛刻：5天8小時(shí)，不接受加班，不接受出差等，這就女性在職場的為難之處。

人的問題，這社會(huì)奇葩的人不少，和年齡沒半毛錢關(guān)系

樓主你拿一個(gè)人來否一群人？40左右的那群人吃苦的能力是現(xiàn)在小年輕拍馬都趕不上的。只是這個(gè)社會(huì)病了否了這群人不要這群人。

純屬**。我都五十了為什么干活這么踏實(shí)

硬要說年齡，是不是35以上都 離職，退休呢

本質(zhì)上人力供求關(guān)系導(dǎo)致的年齡歧視，員工管理的好壞和員工的年齡有毛關(guān)系

第一次走公出補(bǔ)貼180，是不是理解為：公差讓員工自已開車你補(bǔ)180，所有的風(fēng)險(xiǎn)都讓員工擔(dān)了，你們也是沒準(zhǔn)了

現(xiàn)在的勞動(dòng)法有些太**~~條條框框太多，這種垃圾不應(yīng)該直接免賠償讓她走人么？

其實(shí)有個(gè)能力很差的領(lǐng)導(dǎo)事件很痛苦的事情，特別有些沒能力還喜歡背后搞事就更。。。
看樣子，人家根本就不想鳥這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，想離職又覺得有點(diǎn)對(duì)不起以往的多年付出，希望能那點(diǎn)遣散費(fèi)走路的節(jié)奏，人家也根本不在乎這份工作啊。。。


樓主應(yīng)該不是這種人，別往身上戴啊。。。。